À l'instar d'une maison qui ne peut tenir debout sans des fondations profondes et solides, la vie d'un groupe ne peut se bâtir sans des équipes fidèles, motivées et impliquées.

À travers Indexia, Sadri Fegaier défend un modèle social fondé sur la confiance et la reconnaissance mutuelle. La qualité de vie, le bien-être au travail, la bienveillance et la solidarité sont au cœur de cette vision que son équipe de direction partage et s'emploie à instiller.

Sadri Fegaier est attaché à la mise en place d'un cadre de travail au sein duquel les collaborateurs pourront développer leurs compétences grâce à une expérience enrichissante, trouver un juste équilibre entre vie et privée et enfin s'épanouir. Il est convaincu qu'un collaborateur heureux donnera naturellement le meilleur de lui-même.

Le groupe Indexia a proposé à chaque collaborateur une rémunération jusqu'à 40% au-dessus de la moyenne du marché, avec de nombreux et avantages, comme une salle de sport et un restaurant d'entreprise gratuit, une mutuelle couverte intégralement, des primes d'intéressement et de participation, ou encore la prise en charge des places en crèche.

De fait, Indexia possède l'un des turnovers les plus faibles du secteur. Tout est mis en œuvre pour favoriser, dans le cadre de la diversité et de la mixité, des carrières longues au sein de l'entreprise. Certains des plus proches collaborateurs de Sadri Fegaier sont à ses côtés depuis 10, 15 ou 20 ans. Et c'est aussi cette fidélité aux hommes et aux femmes qui fait la force du groupe.